Ngày 10/01/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 76/2009/NĐ-CP, Nghị định 14/2012/NĐ-CP, Nghị định số 17/2013/NĐ-CP và Nghị định số 117/2016/NĐ-CP.
Theo Nghị định, Chính phủ sửa đổi, bổ sung bảng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo áp dụng đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Quân đội nhân dân, Công an nhân dân. Việc điều chỉnh tập trung làm rõ phạm vi áp dụng, phân loại chức danh và mức phụ cấp tương ứng, bảo đảm thống nhất, đồng bộ trong hệ thống chính trị.
Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là việc sửa đổi, bổ sung quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các chức danh tại cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương. Theo đó, các chức danh lãnh đạo như Trưởng ban, Trưởng phòng, Chánh Văn phòng, Thủ trưởng cơ quan khu vực, Chi cục trưởng hoặc tương đương được quy định mức hệ số phụ cấp cụ thể, phân biệt theo loại hình cơ quan và địa bàn công tác, trong đó có sự khác biệt giữa các địa phương đặc thù như thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh, thành phố còn lại.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định rõ mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các chức danh Phó Trưởng ban, Phó Trưởng phòng, Phó Chánh Văn phòng, Phó Thủ trưởng cơ quan khu vực, Phó Chi cục trưởng hoặc tương đương, bảo đảm tính kế thừa, hợp lý giữa các cấp lãnh đạo, quản lý trong cùng một cơ quan, đơn vị.
Đáng chú ý, Nghị định bổ sung quy định mới về phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với chính quyền cấp xã, phường, đặc khu. Theo đó, lần đầu tiên bảng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) cấp xã, phường, đặc khu và các chức danh lãnh đạo phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã được quy định cụ thể, thống nhất. Việc bổ sung quy định này nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khi cấp xã, phường, đặc khu được giao thêm thẩm quyền, nhiệm vụ và khối lượng công việc ngày càng lớn.
Cụ thể, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Chủ tịch UBND cấp xã, phường, đặc khu được xác định theo từng loại địa bàn; Phó Chủ tịch UBND cấp xã, phường, đặc khu cũng được quy định mức phụ cấp tương ứng, bảo đảm phù hợp với vai trò, trách nhiệm của từng chức danh. Đồng thời, các chức danh lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã cũng được bổ sung mức phụ cấp chức vụ, góp phần hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở.
Ngoài ra, Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với hệ thống thanh tra. Theo đó, phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra và lãnh đạo phòng thuộc Thanh tra Bộ, Thanh tra cơ quan ngang Bộ, Thanh tra thuộc các cục được quy định cụ thể, phân biệt theo từng loại hình cơ quan, bảo đảm phù hợp với vị trí, chức năng và tính chất công việc.
Nghị định đồng thời bãi bỏ một số quy định trước đây không còn phù hợp, trong đó có các quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố. Việc bãi bỏ này nhằm bảo đảm thống nhất trong hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, tránh chồng chéo, trùng lặp trong quá trình tổ chức thực hiện.
Nghị định số 07/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10/01/2026. Chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại Nghị định được áp dụng thống nhất từ ngày 01/01/2026. Đối với các trường hợp đã được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trước thời điểm Nghị định có hiệu lực, Nghị định cũng quy định rõ nguyên tắc chuyển tiếp, bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Chính phủ giao các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Nghị định theo đúng quy định. Việc ban hành Nghị định được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp, tạo cơ sở pháp lý cho việc quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và xây dựng nền hành chính nhà nước chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả trong giai đoạn mới./.
