Sở Tài chính ban hành Kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý và chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức năm 2022.

Chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức nhằm tạo điều kiện cho công chức được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, bảo đảm tính kế cận lâu dài; chống biểu hiện bảo thủ, trì trệ đối với công chức khi làm một công việc, công tác tại một vị trí quá lâu....

Việc điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý và chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức phải được tiến hành theo định kỳ; đảm bảo dân chủ, khách quan, công tâm, dân chủ và khoa học; phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan; đảm bảo sự đoàn kết và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Chống biểu hiện chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng cục bộ, khép kín. Bố trí công chức tại các phòng thuộc Sở phù hợp với Đề án vị trí việc làm  tại Quyết định số 907/QĐ-UBND ngày 30/12/2019 của UBND tỉnh.

Điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý từ phòng, đơn vị này sang đảm nhận chức vụ tương đương ở phòng, đơn vị khác. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác công chức giữa các phòng, đơn vị với nhau trong cơ quan hoặc trong cùng phòng, đơn vị giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi quản lý.

Về đối tượng điều động, luân chuyển: Trưởng phòng và tương đương; Phó Trưởng phòng và tương đương với số lượng từ 01 đến 02 vị trí. Đối tượng chuyển đổi vị trí công tác: Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc Sở, với số lượng từ 01 đến 03 vị trí.

Thời hạn định kỳ điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác là từ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng) theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.

 Thời gian thực hiện: Tháng 11/2022.

Trường hợp chưa thực hiện điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác: Công chức trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử; người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.

Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.

Công chức có dấu hiệu vi phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc do yêu cầu công việc, Giám đốc sẽ xem xét, thực hiện chuyển đổi không nhất thiết phải đủ thời gian theo quy định.

Không thực hiện điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu./.