Quy định xử lý kỷ luật công chức, viên chức.

Theo đó, nguyên tắc xử lý kỷ luật: Bổ sung nguyên tắc “Công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm; ngoài thời hạn 24 tháng thì hành vi vi phạm đó được coi là vi phạm lần đầu nhưng được tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật”.

Hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc. Đối với công chức giữ chức vụ quản lý: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.

Hình thức kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc. Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.

Về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức được thực hiện: Tổ chức họp kiểm điểm; thành lập Hội đồng kỷ luật và cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Các trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật gồm: Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất hình thức kỷ luật; đã có quyết định xử lý kỷ luật đảng và các trường hợp trên được sử dụng kết luận về hành vi vi phạm mà không phải điều tra, xác minh lại./.